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例えば、上司からお咎めを受けている、例えば、部下からの相談を受けている、そんな時は相手の話に集中し、しっかりと意識を傾けるのが『当たり前』であり、それができないのならば『非常識』だとされてしまいかねません。 では、真剣な表情で相手の話をし...

「皆がリーダーシップを発揮してくれるようになるためには？」「主体的に動ける人材は、どう育てていけばいいのだろう」「社員のパフォーマンスが上がるような職場にしていきたい」 経営者には様々な思いや悩みがあるでしょう。 先日、ある男性経営者が、...

昨年は、とても辛いことがたくさんありました。もう、乗り越えられないかもしれない、何もかも投げ出し逃げてしまいたい、と思うくらいにシンドイ時期がありました。 「なんで私ばかり」「なんでこんな目にあわなければいけないの？」そう思っているうちは...

私は昭和生まれの昭和育ちです。「言うことを聞かなきゃダメ」という管理教育の影響を多分に受けてきました。親や先生など、身近な大人たちに植え付けられた「〜でなければならない」「〜すべき」という価値観の中で、その『理想像』に少しでも近づこうと...

組織やコミュニティなど、人が集まれば、意見の相違や対立など、いろんな問題が起こります。 生い立ちや育った環境はもちろん、そもそもDNAが違うのですから、思考や価値観なんて違っているのが当たり前でしょう。そこに、あらゆる経験や学びなどが積み重...

ご縁をいただき、先日、募金活動のお手伝いをさせていただきました。考えてみたら、私は本格的な募金活動をしたのは初めてでした。 募金してくださる方の『気持ち』を受け取ると、自然と私の心から言葉が飛び出る。「ありがとうございます！」「（お預かり...

このところ、『派閥』というワードを聞かない日はないかもしれません。この言葉の響き自体に、何やらダークなイメージを感じてしまうのは、私だけではないと思います。 もともと派閥の意味は、『ある集団のなかで、出身、資格、利害、主張、好悪などを共通...

日頃、お世話になっている方と『新年会』をしました。 その方は、人生における大先輩であり、私が失敗しても「そんなことは大したことない」と、何事もなかったように接し、弱気になったり軸がブレそうになると、『説教マシーン』になり叱咤激励する。。。...

『次世代のリーダーシップ』『これからの時代の新しいリーダーシップ』など、いろんな人がいろんな形で、リーダーシップについて提言されてきたように思います。 けれども、それらには、『何らかの権限（肩書き）がある』ことが前提でした。 私もそうでし...

主体性を育むのには、コーチングが最適だと考え活動してきました。 けれども、コーチングに対する人々の理解はバラバラで、中には根強く誤解している人もいて、まずはそこの修正と共有から始めなければならないことも多くありました。 本来、コーチングは...

企業が『大卒者に求める資質』の第１位は、『主体性』。 文部科学省が示す教育指導要項には、『主体的な学び』とあります。 簡単に言うならば、受け身や指示待ちでなく、自らの意思や判断で責任をもって行動することを、世の中から求められている、という...

今年も書かせていただきました。 昨日の埼玉新聞、朝刊です。このページが別刷され、埼玉県内の全公立中学校に発送されるそうです。 受験ムードが高まってきますね。