理想のリーダー– tag –

ある企業さまの管理職研修で、こんなご質問をいただきました。 すごく良い関係だった人と、関係性が壊れてしまいました。元に戻したいのですが、どうすればいいですか。時間が解決してくれると思うのですが・・・。 確かに、親子や兄弟姉妹などの身内や、...

ちょっと難しい話。 コーチングに、『正解のないものに、自分なりの正解を見出すこと』という側面があるのだとしたら、それは哲学にも通ずる、ということ。 自分なりの正解に辿り着くために、あらゆるロジックを組み立てて、言語化する。そのロジックがツ...

無駄遣いしちゃったなー。。。というモノ、数知れず。 それらを捨てるにはしのびなく、かといって、もはや使うあてもなく、『負の遺産』として鎮座している。。。 でもさ、あの時はさ、すごくワクワクして買ったんだよね。 これ買った時はさ、いつか役に立...

コーチングを学びはじめたばかりの頃。 「まだコーチングだけでやっていくには早い」 「あんな知識やこんな知識も必要かも」 と、なんやかやと言い訳をして、コーチングから１年半も離れていた時期がありました。 やり続ける自信がなかったし、できるよう...

こんなご質問をいただきました。 どちらかというと、人間関係のトラブルはあまりなくて、むしろ良いと思うんです。なのに、昨年の離職率は高くて、辞めていく人間にアンケートを取ったら、「会社が寄り添ってくれない」というのが何人かいたんですよ。寄り...

リーダーならば、さまざまな『承認』を使い分けていきたいものです。 例えば、チームで大きな目標に向かって頑張った結果、その目標を達成できなかったとしたら、やれなかったこと、やり切れなかったことにフォーカスしてしまうのは残念。 いろんな言い訳...

ありたい理想のリーダー像は？ 「チームを引っ張っていく存在」「部下から頼られる存在」「背中を見せられるような目標とされる存在」 では、今現在、自分がリーダーに求めるものは？ 「小さな努力や変化に気づいて認めてくれる」「失敗しても大丈夫って思...

コーチとして、母として、いつもお伝えしていることがあります。 「誰かを応援したいなら、まずは、自分のことをしっかりと認めてあげてください」 すごく頑張っているのに、まだ結果は出せていなくとも、小さな努力を継続できているのに、「自分なんてま...